Mi promesa
Aprenderás a dar la bienvenida que retiene al talento, sin depender de recursos de RH ni perder tiempo operativo, en solo 5 retos (A completar en 11 días invirtiendo alrededor de 20 minutos diarios)
Esto es para ti si sabes que un mal inicio puede costarte una renuncia.
Si alguna vez te dijeron: “Aquí no te explican nada, te sueltan solo”, este curso es tu oportunidad de cambiar esa historia. Porque liderar también es saber recibir.
Y tú quieres ser ese líder que inspira, desde el día uno.
📦 Dentro encontrarás:
- Micro-Reto 1: ¿Por qué es tu responsabilidad la rotación temprana?
- Micro-Reto 2: El nuevo colaborador no es tu empleado, es tu cliente interno
- Micro-Reto 3: Cómo integrar al nuevo colaborador a tu equipo.
- Micro-Reto 4: La importancia de la primer tarea. (Esperanza aprendida)
- Micro-Reto 5: Tu plan de acción personalizado
- Celebración: Descarga tu certificado y credencial para redes sociales.
🎁 Bonus - Bonus:
✅ Plantillas descargables para usar de inmediato
✅ Acceso exclusivo a comunidad de líderes
✅ Bonus por acción rápida: plantilla editable de cronograma onboarding
💸 Inversión:
- En persona, el Dr. Jaime Leal cobra $450 USD por participante, pero...
- Esta versión online está disponible a un precio de lanzamiento: $29.99 USD
- Descuentos para grupos a partir de 6 personas.
Este curso ha sido creado e impartido por el Dr. Jaime Leal, experto en bienestar organizacional, pionero en el concepto de Salario Emocional y autor de cinco libros sobre liderazgo humano y experiencia del empleado. Su metodología ha sido aplicada en más de 18 países, logrando reducir la rotación en empresas de distintas industrias. Si alguien sabe cómo lograr que las personas se queden, es él.
👉 ¡Actúa Hoy!
Haz clic y asegura tu lugar hoy. Tu equipo lo notará desde el primer día.
🔹 Reto 1: Haz que su primer día cuente
Diseña una bienvenida que conecte emocionalmente con los nuevos integrantes. Tu misión es lograr que en sus primeros días ya se sientan parte del equipo.
Testimonial
🔹 Reto 2: Crea tu propio sistema de integración
Utiliza la metodología más efectiva para reducir la rotación temprana y construye un modelo de integración adaptado a tu realidad. Que no se te escape el talento en los primeros 90 días.
Testimonial
🔹 Reto 3: Evalúa tu onboarding con visión de bienestar
Analiza tu proceso de bienvenida desde una mirada integral. Tu reto es identificar qué estás dando, cómo lo estás dando, y qué puedes ajustar para lograr un equilibrio real.
🔹 Reto 4: Habla para que se quieran quedar
Rediseña tu forma de comunicar en los primeros días. El reto es practicar una comunicación que genere confianza, pertenencia y una visión de futuro.
🔹 Reto 5: Diseña tu plan de acción inmediato
Comprométete con tres acciones concretas para transformar la forma en que das la bienvenida a tus nuevos colaboradores. Haz que quedarse sea la opción más natural.